De uma conversa de mesa do almoço do fim de semana, rendeu um assunto bem interessante que casa com o tema do blog desse mês aqui da Sagi: Nem tudo se resolve com treinamento😱
E olha que os nossos treinamentos, modéstia à parte, tem feedbacks excelentes e estão sempre bombando por aí com nosso time.
Treinamentos são IMPORTANTES, mas querer mudar é ESSENCIAL.
Ter inspiração para reformular comportamentos tóxicos aprendidos de lideranças carentes em aprimorar as próprias competências é um trabalho contínuo com resultados a longo prazo.
O que acontece na realidade, e digo realidade em termo literal, é que o carrasco interior sempre quer punir a si mesmo ou aos outros, reforçando a fantasia do mundo ideal de pessoas que não erram.
Mais de uma vez ouvi falar do professor carrasco, do pai carrasco, do chefe carrasco, e sabia que não era algo bom, era alguém que punia de forma feroz. O que não passa longe disso, pois o carrasco é o funcionário encarregado de executar a pena de morte de um condenado, como empurrá-lo para o enforcamento, por exemplo. Entre outros tipos de pena que nem vou citar por aqui.
Talvez seja daí que também surgiu o termo “trabalhar que nem condenado”.
Brincadeiras à parte, empurrar um condenado à morte é algo assustador de se pensar como líder. Isso gera uma gestão prejudicial movida pelo medo e não pela inspiração. Medo de ser julgado, humilhado e levado à morte da demissão. Seja pelo carrasco de si mesmo que não aceita errar, ou carrasco que corrige os outros quando deveria apontar o caminho ao invés de empurrar para o abismo da falta de empatia.
Aprimorar competências tem sido um dos diferenciais nos nossos treinamentos, mas é preciso querer mudanças. E para inspirar, exemplificando, aqui entra a história do churrasco 😂:
Uma amiga minha (que é daquele tipo de profissional excepcional que realiza mudanças de forma cirúrgica e que resolve (e eu digo RESOLVE praticamente tudo que precisa melhorar) me contou que pela primeira vez está trabalhando sem ter medo de ser demitida.
Pausa pra minha cara de: como assim mulher você é a competência em pessoa.
E a explicação foi muito impactante. O que me fez lembrar que a EVASÃO DAS EMPRESAS está realmente acontecendo (se você não leu, pode saber mais sobre o assunto aqui).
Resumindo, ela se construiu como uma gestora que inspira por quase 5 anos de caminhada em uma empresa, e nesse período precisava do salário para mudar a situação crítica financeira, mas com informação e autoconhecimento, se fortaleceu mentalmente para se posicionar de forma justa. E agora que sentiu a necessidade de novos desafios em outra empresa, percebeu que não aceita mais, por exemplo, se sobrecarregar de funções extras que atrapalham o trabalho principal.
E comunicar isso, sem engolir com farinha o tal do preciso do dinheiro, a moveu para uma força interior de ação na COMUNICAÇÃO ASSERTIVA (saiba mais sobre aqui).
Treinamentos trazem conhecimentos sim e são muito preciosos para desenvolvimento do ser. Mas, nem tudo se resolve só com o treinamento, é preciso querer mudar e aprimorar o que está deficiente nas próprias competências.
Praticar olhos nos olhos de um ser humano para outro ser humano, que trabalham juntos em prol de uma organização e que movem suas vidas pelo fruto de seus esforços é gratificante e transformador.
Ser um líder que inspira é também se deixar trabalhar nas vulnerabilidades para também auxiliar na vulnerabilidade do outro. E isso mata o carrasco que tanto atrapalha o andamento saudável do ambiente empresarial.
Lembre que:
O trabalho move o mundo e precisamos de saúde mental e segurança psicológica em nossas relações e dentro das organizações transformando o carrasco interior em influência inspiradora, e isso não precisa caber somente ao líder mas como melhorar como pessoa nas relações em geral.