O conceito de Mentalidade de Desenvolvimento é baseado na ideia de que antigamente o conhecimento era fixo, as pessoas aprendiam conteúdos que usariam para o resto da vida.

E esse cenário foi se modificando com o passar dos anos, com os avanços tecnológicos. 

Nos anos 2000, por exemplo, nós não tínhamos que saber lidar com plataformas como whatsapp, uber, ifood, etc. Tivemos uma mudança muito grande de paradigmas, o modelo de acesso ao conhecimento hoje é totalmente diferente. “A atitude tem que ser de uma mentalidade de desenvolvimento contínuo, o que nos leva à ideia do Lifelong Learning (LLL)” explica a Psicóloga da Sagicon, Sandra Mara Pierozan.

 

Heráclito, filósofo pré-socrático considerado o “Pai da dialética”, já dizia que “a realidade da vida é a mudança”. 

 

Neurociência

Mudanças acontecem a todo momento em nossas vidas.  Elas alteram a nossa rotina, os nossos hábitos e nos fazem adquirir novas competências e habilidades. O nosso cérebro  reage às mudanças com resistência, pois já está habituado à rotina cotidiana e já estamos acostumados a um determinado padrão de comportamento. Dessa forma, para realizar atividades cotidianas, o nosso cérebro recruta populações de neurônios específicos e caminhos neurais já definidos. 

 

Quando passamos por mudanças precisamos aprender um conjunto de informações novas. E esse processo requer o recrutamento de outras redes neurais. Sendo assim, novas conexões mantém viva nossa capacidade de aprender. Por isso é tão importante a gente se desafiar continuamente ao aprendizado.

O fácil nos faz agir no automático. “O cérebro identifica uma memória e isso nos faz cair na zona de conforto, pois ele busca sempre por repetição. Nosso natural é não querer coisas novas. E é justamente aí que nós precisamos nos desafiar”, complementa Sandra. 

 

Mentalidade de Crescimento x Mentalidade Fixa 

O medo é super importante para a sobrevivência, mas não o medo que nos paralisa. Esse medo é covardia. O medo prudente é o medo que avalia. E o imprudente nos faz ficar na zona de conforto. 

 

Precisamos superar os determinismos como: “eu nasci assim”, “eu sou assim”. Por exemplo, na mentalidade fixa, se um aluno tira nota baixa, vai dizer: eu não sou bom em matemática. Ele acaba criando rótulos. Já, as pessoas que têm uma mentalidade de crescimento estão sempre busca de desafios.

 

Adaptabilidade

 

“O tempo é a chave de qualquer questão estratégica de mudança de aprendizado”

Leandro Karnal.  

 

Tudo que está dando certo hoje, provavelmente não dará para sempre. Esse é o conceito da Entropia, que nos mostra que não existe tranquilidade no que foi feito no passado. Ou a gente se atualiza, ou somos superados. 

As mentes disruptivas trabalham com uma reinvenção constante. Elas não ficam satisfeitas, buscando sempre a quebra. E qualquer gestão estratégica, seja de carreira, família ou pessoal tem que ser uma reinvenção constante. “Não existe mais o argumento ‘no meu tempo’, seu tempo sempre será hoje. É sobre mudar ou desaparecer. Esse é o binômio evolutivo”, contextualiza a psicóloga da Sagicon. 

 

É preciso estar sempre em movimento e se reinventar, pois se você ficar parado, alguém mais preparado que você o fará. Esse é segredo evolutivo de Darwin. Afinal, o que fez a espécie humana sobreviver foi justamente a capacidade de se adaptar e não de ser o mais forte. 

 

Curtiu esse texto? Compartilhe com aquele amigo que precisa sair da zona de conforto. E não esquece de nos seguir nas redes sociais: @sagicon_possibilidades.